Осовська г в основи менеджменту скачать | |
Тезисы лекций по основам общего менеджмента организации.ТЕМА 1. Менеджмент: сущность, социально-экономические условия возникновения и развитие. ТЕМА 1, ЧАСТЬ 2-Я (2 ЧАСА – ЛЕКЦИЯ, 2 ЧАСА – СЕМ. ЗАН.) 1. Социально-экономические условия возникновения и развития менеджмента . Школа научного управления. Фордизм . Классическая, или административная , школа. Школа « человеческих отношений » или неоклассическая школа. Школа « поведенческих наук». Количественная, или новая , школа науки управления. Ресурсная теория. Концепция менеджмента знаний. Теория обучающейся организации . 2. Процессный, системный и ситуационный подходы к управлению. (по менеджменту имеется в электронном виде у студентов на флешках 20 источников отечественных и зарубежных авторов в виде электронных книг). 2. Большаков А. С. Менеджмент / Учебное пособие. — СПб.:«Издательство "Питер"», 2000. — 160 с.: ил. — (Серия «Краткий курс»). Глава 1, стр. 2-21. 3. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. -Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. Глава 1, стр. 1-12. Приложение: история развития концепций менеджмента, стр. 155-164. 7. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учеб. пособие.- 11-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с. (это учеб. пособие поддается только копированию, но не редактируется, то есть оно только для чтения). Глава 1, стр. 3-23. 8 . Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Глава 2, стр. 20-37. 9. Ланкина В. Е. Менеджмент организации. Часть П: Основы менеджмента; история менеджмента. Стр. 4-15. 12. Осовська г.В. Основи менеджменту (на укр. Яз.). Главы 1 и 2, стр.1-25. 15. Скібіцька Л.І., Скібіцький О.М. Менеджмент. Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 416 с. Глава 1, стр. 8-30. Глава 2, стр. 30-53. 16. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. Глава 1, разд. 1 и 2, стр. 1-7. Глава 2, разд. 6 и 7, стр. 14-19. (Дополнительная информация - самостоятельный поиск в Интернете по «ключевым словам» из учебной программы по менеджменту или из планов практич. Занятий) вступление. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в прошлом ХХ веке. Самый первый значительный интерес к управлению относится к 1911 году, когда Тейлор, Фредерик Уинслоу ( Фредерик Уинслоу Тейлор или Тэйлор ; англ. Frederick Winslow Taylor ; 20 марта 1856 , Германтаун , Пенсильвания — 21 марта 1915 , Филадельфия ) — американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента )опубликовал свою книгу "Принципы научного управления", традиционно считающуюся началом признания управления наукой и самостоятельной областью исследований! К настоящему времени известны четыре основных подхода к управлению , объяснению его сущности, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления. Схема 1. Подходы к управлению и их характеристика. Подходы к управлению. Характеристика подходов к управлению. 1. Подход с позиций выделения различных школ. Рассматривает управление с четырех разных точек зрения . Это школы: а) научного управления; б) административного управления; в) человеческих отношений и науки о поведении; г) науки управления или количественных методов. Рассматривает управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций : планирование, организация, мотивация, контроль и связующие процессы - коммуникации и принятие решения. Рассматривает организацию как систему взаимосвязанных элементов , таких как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение определенных целей в условиях меняющейся внешней среды. 4. Ситуационный подход. Концентрируется на том, что пригодность различных методов управления определяется конкретной ситуацией . Поскольку имеется такое обилие факторов и их сочетаний , определяющих конкретную ситуацию (как в самой организации, так и в окружающей ее среде), то не существует единого для всех « лучшего» способа управления организацией . Самым эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более всего соответствует данной ситуации. Задача - найти и суметь реализовать этот метод! Дополняя друг друга, эти подходы и формируют современные науку и практику управления. Вместе с тем следует учитывать, что до настоящего времени не существует никаких универсально применяемых приемов или принципов, которые бы гарантировали эффективное управление во всех случаях. Однако, уже имеющиеся разработанные подходы и методы могут помочь руководителям повысить вероятность эффективного достижения целей организации!  Осовська г в основи менеджменту Осовська г в основи менеджменту | |
|
| |